Cómo la conexión interempresarial ayuda a la inclusión LGBTI a la industria farmacéutica Desde la unidad de Life Science del headhunter Prinzipal Partners, liderada por Marta Bravo, Associate Partner de la firma, hemos querido acercar algunas de las prácticas que se realizan en el sector farmacéutico en materia de Diversidad e Inclusión; en esta ocasión,
“El profesional de market access se ha ido fortaleciendo en competencias y su rol ha ido creciendo en importancia y centralidad dentro de las compañías” Madrid, Septiembre 2022Marta Bravo Situación actual acceso al mercado El contexto actual del acceso a los medicamentos es una cuestión que va más allá de las relaciones institucionales. Es un
Evento YoDona El pasado 13 de noviembre, tuve el honor de ser invitada a la presentación de uno de los números más esperados de YO DONA, la sexta edición de El Poder Femenino, que incluye el listado de las 500 mujeres más influyentes de todos los sectores de la sociedad española. Ubicados en el NH Collection Casino de Madrid, nos reunimos
¿Por qué es importante el feedback para el liderazgo y para las empresas? ¿Cómo podemos hacer que el feedback sea parte de nuestra cultura corporativa? En un mercado en constante cambio, los líderes de las empresas deben de potenciar el talento y estimular el compromiso de sus colaboradores. Para ello, es fundamental incorporar una
Parece que cada vez hay más convencidos de que las organizaciones han de volverse agile. Pero….¿por qué? La elevada incertidumbre del mercado multiplicado por la velocidad a la que cambian las cosas hace que las organizaciones tengan que ser mucho más veloces a la hora de adaptarse a nuevos entornos para no quedarse obsoletos. Hay
El año 2019 está siendo un año de movimientos profesionales en banca privada Viene marcado por los EREs de entidades como Santander o Caixabank, así como por los pobres resultados de los mercados financieros. Esto, unido en los casos de Banca de Red, a la metamorfosis de las oficinas, a la estrategia “multiproducto”, y a
Incipy e Inesdi, presentaron en Madrid el 4º Estudio de transformación digital con el objetivo de dar a conocer el nivel y evolución de la madurez digital en RR. HH de las grandes empresas españolas. Target del Estudio +100 compañías encuestadas +100 Dir. RR. HH han respondido +80% de las compañías tienen + 100 empleados
La flexibilidad y adaptación al cambio son dos competencias que oímos constantemente los Headhunters cuando hablamos con nuestros clientes pero.. ¿Sabemos realmente lo que implica? La incertidumbre en los mercados por la posible crisis, los cambios en la legislación dentro de determinados sectores… Hacen que, perfiles con capacidad de flexibilidad y adaptación, sean los que
Oímos hablar de cómo la digitalización va a dejar obsoletos determinados modelos de negocio. Incluso de que muchos de los puestos de trabajo actuales “desaparecerán”. Hay miedo, pero….¿esto no lo hemos vivido ya en el pasado con la Revolución Industrial?. Durante el S.XX la renta per cápita en EEUU se multiplicó por 7, manteniéndose la
El pasado 14 de marzo, tuve el honor de asistir en Madrid al evento que organizaba Level 20 bajo el lema “Changing the face of Private Equity” invitada por Maite Ballester, Managing Partner de Nexxus Iberia PE. Level 20 es una organización sin ánimo de lucro creada en 2015. Su objetivo es hacer crecer e inspirar la