“El profesional de market access se ha ido fortaleciendo en competencias y su rol ha ido creciendo en importancia y centralidad dentro de las compañías” Madrid, Septiembre 2022Marta Bravo Situación actual acceso al mercado El contexto actual del acceso a los medicamentos es una cuestión que va más allá de las relaciones institucionales. Es un
Evento YoDona El pasado 13 de noviembre, tuve el honor de ser invitada a la presentación de uno de los números más esperados de YO DONA, la sexta edición de El Poder Femenino, que incluye el listado de las 500 mujeres más influyentes de todos los sectores de la sociedad española. Ubicados en el NH Collection Casino de Madrid, nos reunimos
¿Por qué es importante el feedback para el liderazgo y para las empresas? ¿Cómo podemos hacer que el feedback sea parte de nuestra cultura corporativa? En un mercado en constante cambio, los líderes de las empresas deben de potenciar el talento y estimular el compromiso de sus colaboradores. Para ello, es fundamental incorporar una
Parece que cada vez hay más convencidos de que las organizaciones han de volverse agile. Pero….¿por qué? La elevada incertidumbre del mercado multiplicado por la velocidad a la que cambian las cosas hace que las organizaciones tengan que ser mucho más veloces a la hora de adaptarse a nuevos entornos para no quedarse obsoletos. Hay
El año 2019 está siendo un año de movimientos profesionales en banca privada Viene marcado por los EREs de entidades como Santander o Caixabank, así como por los pobres resultados de los mercados financieros. Esto, unido en los casos de Banca de Red, a la metamorfosis de las oficinas, a la estrategia “multiproducto”, y a
La flexibilidad y adaptación al cambio son dos competencias que oímos constantemente los Headhunters cuando hablamos con nuestros clientes pero.. ¿Sabemos realmente lo que implica? La incertidumbre en los mercados por la posible crisis, los cambios en la legislación dentro de determinados sectores… Hacen que, perfiles con capacidad de flexibilidad y adaptación, sean los que
El headhunter surge como una solución a la atracción de talento necesario en una empresa y que necesita de profesionales externos que puedan acometer un plan estratégico concreto. El servicio de identificación y evaluación de directivos tradicionalmente se empezó a acuñar en los años 80. Dicho servicio se basa en la búsqueda directa del directivo,
Ante los recientes cambios producidos por la entrada en vigor del nuevo Reglamento General de Protección de Datos Europeo y la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD), es el momento oportuno de entender cómo afectan éstos, ya que varía notablemente la forma de trabajar del HeadHunter y su forma de relacionarse con el candidato.